先日、社内でシークレットセミナーがあったんですが
その内容が素晴らしく良かった訳です。
セミナー後は、ワクワクして、楽しめて
パプス中山観音店のスタッフも
見違えるほど動き良くなりました！
出来んのかいっ！笑
とも思いましたが、まだまだセミナーをしてもらった講師の先生とは影響力、プレゼン力、仕組みが自分には足りなかったと反省しつつ…
頭を切り替えて、学んだ事をベースに
もっともっと工夫してやる！超えてやる！
といつも奮起しちゃいます。
でもね、人間不思議なもんで
外部から受けたモチベーションは長続きしない。
内容だって1ヶ月後には90%忘れてると
言われてる訳です。
だからこそ、僕もマネージャーも各店長もスタッフも意識しなければならない事。それは…
即実行！！
僕らみたいに複数人からなるチームで
働いていれば、10%の内容しか覚えてないんだったら、10人スタッフいれば100%になるやん！
忘れないように、どうゆう風にやっていくか
反省、改善をみんなでやれば、みんな忘れずできるやん。
なんだったら、教えてもらった内容は忘れたけど、自分達で作り上げた仕組みやん！
というアホらしい考え方が最高な訳です。
どうやって実行しよう。。。
と考えている時間がもったいない。
準備しなければならない事はすぐに準備！
今日からでも出来る事は、今日やる！
うだうだ考えてる店は
たった1ヶ月後、またみんなで集まった時
とんでもない差が生まれてしまいます。
先週からやり始めて〜。みたいな。
3週間何してたん？となる訳ですよ。
実行→反省→改善→実行
のサイクルを回せば回すほど
精度が高まりますからねー。
更に
パプスでは、中小企業にとって大きい金額の教育費として、このようなセミナーをぶっ込み、スタッフからは1円もとらないわけです。
何故なら、スタッフが輝いてくれれば
店や会社も輝くから。
そして、美容師が成長すればお客様も喜び
三方良しっ！
な訳です。
管理職ならば、この教育費に価値をおき
顧客もスタッフも満足度130%アップくらいしないと、時間もお金も無駄になりますからねー。
自分のお金使わないと本気になれないなら
とりますよ。セミナー代。笑
学んで満足するのではなく
やって試して、自分のものにする。
良かったよねー。わかりやすかったよねー。
みたいな感想だけなら、美容師やめて、セミナー評論家にでもなれば良い。
僕ら美容師は現場やから、やるしかねぇ訳です。
学んで成果を出す人は、即実行。
学んで成果出ない人は、行動が遅い。
よーく考えてる人は
一晩でまとめて
朝礼発表
その日にサロンワーク改善！！
そして反省！
成果出したいですか？出したくないですか？
答えは一択でしょ？
環境のせいにするな。
立場のせいにするな。
やれない理由探すのではなく
誰に何言われようが
やれるように実行部隊に回れ！！
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